Tin tức
14/04/2026
Chưa bao giờ ngành sáng tạo lại đứng trước một nghịch lý lớn như hiện tại. Khi hơn 80% creators đã sử dụng AI để sản xuất nội dung, content được tạo ra nhanh hơn, nhiều hơn và rẻ hơn bao giờ hết. Nhưng đồng thời, khán giả lại bắt đầu quay lưng với những nội dung “quá dễ dãi”, và tìm kiếm những gì chân thực hơn, có cảm xúc hơn.
Song song đó, internet tràn ngập những hiện tượng như “AI slop”, những video được tạo hàng loạt, viral nhanh nhưng không để lại bất kỳ giá trị dài hạn nào. Chưa bao giờ việc làm content lại dễ như bây giờ, nhưng vì thế cũng chưa bao giờ việc tạo ra giá trị lại khó như vậy. Và đó là lý do, nếu chúng ta vẫn giữ nguyên cách định nghĩa “người giỏi” như hôm nay, thì chúng ta sẽ bỏ lỡ cả một thế hệ Creator thực sự có giá trị.
Trong nhiều năm làm việc với các dự án truyền thông, sản xuất TV show và đào tạo nhân sự sáng tạo… tại TRÍHD và C.UP Academy, chúng tôi nhận ra một sự thật đáng suy nghĩ, thị trường sáng tạo đang thay đổi nhanh hơn cách chúng ta đánh giá con người. Trong khi công nghệ, đặc biệt là AI, đang “viết lại luật chơi” của ngành truyền thông và điện ảnh… thì rất nhiều doanh nghiệp, studio, thậm chí cả các bạn trẻ mới vào nghề vẫn đang dùng “thước đo cũ” để định nghĩa thế nào là người giỏi. Và đó chính là một điểm nghẽn lớn.
1. Khi “người giỏi” không còn là người làm nhiều, làm nhanh.
Trong ngành media và điện ảnh, chúng ta từng quen với hình ảnh editor cày ngày cày đêm, content creator sản xuất liên tục, producer ôm hàng chục đầu việc… Nhưng trong bối cảnh AI có thể dựng video, viết kịch bản, thiết kế hình ảnh chỉ trong vài phút, những người chỉ “giỏi làm” đang dần trở thành dễ thay thế nhất. Trong ngành sáng tạo mới, “Người giỏi mới” là người biết chọn đúng vấn đề để giải đề bài được giao. “Người giỏi mới” tạo ra sản phẩm có ảnh hưởng thực sự. Và “Người giỏi mới” hiểu rất rõ, ‘giá trị’ không chỉ đo bằng tiền, mà đo bằng mức độ bạn tạo ra ảnh hưởng, khiến người ta nghĩ tích cực hơn, cảm được sâu hơn, và hành động mạnh mẽ hơn như thế nào.
Đó là lý do các chương trình đào tạo sắp tới của TRÍHD, đặc biệt là hệ sinh thái C.UP Creator Universe, chúng tôi không đào tạo học viên để “làm nhiều content hơn” mà đào tạo họ để:tạo ra content có giá trị và có sức lan tỏa.
2. Từ “giỏi kỹ năng” sang “giỏi thích nghi”
Ngành truyền thông – điện ảnh là một trong những ngành có tốc độ “lỗi thời kỹ năng” nhanh nhất. Một style edit hot hôm nay có thể sẽ lỗi thời sau 3 tháng. Một format viral có thể bị bão hòa chỉ sau vài tuần. Một nền tảng có thể biến mất hoặc thay đổi thuật toán bất cứ lúc nào.
Vậy nên người giỏi không phải là người “biết nhiều nhất” mà là người “học nhanh nhất và thay đổi kịp thời nhất”. Đây cũng là lý do trong các chương trình như Media24h, Summer Creator Bootcamp… tại TRÍHD và C.UP Academy không đặt nặng việc dạy “công thức làm content” mà tập trung vào Tư duy sáng tạo linh hoạt, vào Khả năng học nhanh – làm nhanh – sửa nhanh, và đặc biệt là vào khả năng “tự update bản thân” liên tục. Vì chúng tôi hiểu rằng thứ duy nhất giúp bạn tồn tại lâu dài trong ngành này… không phải là kỹ năng, mà là khả năng tiến hóa.
3. Từ “giỏi cá nhân” sang “giỏi hệ sinh thái”
Một trong những thay đổi lớn nhất của ngành sáng tạo hiện nay là không ai chiến thắng một mình nữa. Một Creator mạnh không phải là người tự làm tất cả mà là người biết kết nối đúng người, biết tận dụng đúng công cụ (AI, platform, network), và xây dựng được một “hệ sinh thái sáng tạo” quanh mình.
Trong điện ảnh, một đạo diễn giỏi không phải là người giỏi nhất mà là người khiến cả ekip cùng làm tốt hơn. Trong truyền thông, một content creator giỏi không phải là người viết nhiều nhất hay tạo ra nhiều sản phẩm nhất, mà là người khiến cả hệ thống nội dung vận hành hiệu quả hơn.
Đó là lý do TRÍHD đưa yếu tố Mentoring – Collaboration – Industry Connection thành một phần cốt lõi trong mọi chương trình. Tức là không chỉ học mà phải “được đặt vào hệ sinh thái thật”, không chỉ làm mà phải “làm cùng người giỏi hơn”.
4. TRIHD đang làm gì để không bỏ lỡ “người giỏi mới”?
Chúng tôi tập trung xây dựng một hệ sinh thái để phát triển các Creator có tư duy, trách nhiệm và có khả năng tạo ảnh hưởng thông qua:
• Hệ đào tạo theo level trong C.UP Creator Universe
• Các sân chơi thực chiến như Media24h, From Your Eyes, C.UP Camp…
• Các chương trình tăng tốc như Summer Creator Bootcamp
Và đặc biệt là việc tích hợp vào chương trình các nội dung:
• Ethics & Responsibility (Đạo đức & Trách nhiệm người làm nội dung)
• Mentoring từ người đang làm nghề thực tế
• Dự án thật – áp lực thật – thị trường thật
Thị trường không thiếu người giỏi, nhưng chúng ta đang thiếu những người hiểu “giỏi mới” là gì. Và nguy hiểm nhất là rất nhiều người vẫn đang cố gắng trở nên “giỏi hơn”… theo một hệ tiêu chuẩn đã lỗi thời. Ngành sáng tạo trong 1-2 năm tới sẽ không đào thải người yếu mà sẽ đào thải những người… không chịu nâng cấp định nghĩa về chính mình để trở nên “có giá trị hơn”.
ThS. Hoàng Thị Thanh Hằng
Phó Viện trưởng Viện Phát triển KHCN & GD
Chủ tịch kiêm Giám đốc Điều hành TRIHD ASIA
#TRIHD #GocNhinChuyenGia #CreatorEconomy #NguoiGioiMoi
#CreativeIndustry #CUPCreatorUniverse #Media24h #SummerCreatorBootcamp
_________________________________
📞 Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết:
🔹 Hotline: 0979892873
🔹 Email: info@trihd.vn
🔹 Website: trihd.vn
🔹 Địa chỉ: Tầng 3, Toà nhà VOV – Số 7 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Sài Gòn, TP.HCM
TRÍHD ASIA – ĐỒNG HÀNH CÙNG THÀNH CÔNG CỦA BẠN